Если гражданин устраивается на работу в ином субъекте РФ

14.12.2010

Вопрос: Правомерен ли отказ в приеме на работу по причине регистрации по месту жительства или пребывания в ином субъекте Российской Федерации.

Ответ: В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

За разрешением индивидуального трудового спора в связи с отказом в приме на работу, граждан вправе обратиться в суд (статья 391 ТК РФ).