В каких случаях работник может быть привлечен к работе в выходные дни без его письменного согласия?

09.09.2013

Ответ: Работник может быть привлечен к работе в выходной день без письменного согласия только в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Однако даже при наступлении указанных случаев некоторые категории работников не могут быть привлечены к работе в выходные дни (например, беременные женщины), а от отдельных категорий работников необходимо получить согласие на привлечение к работе в выходные дни, а также ознакомить их с правом отказаться от нее (например, инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, и др.).