Законны ли действия руководителя, который уволил работника по сокращению штата, но не сократил штатную должность, которую занимал работник

11.03.2013

Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников предусмотрена п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Под сокращением численности или штата работников понимается упразднение одной или нескольких штатных единиц, как правило, связанное с уменьшением объема работ.

Как следует из ч. 3 ст. 81 трудового кодекса Российской Федерации до увольнения по рассматриваемому основанию работнику должна быть предложена в письменной форме другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации.

Учитывая изложенное, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации без сокращения штатной единицы не признается правомерным, поскольку в действительности сокращения штата работников не произведено.