Что делать если при увольнении работодатель неправильно указал формулировку увольнения, а исправлять ее отказывается

11.03.2013

В соответствии со ст. 234 Трудового законодательства Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае задержки выдачи трудовой книжки и внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные споры по заявлению работника об изменении даты формулировки и причины увольнения, о переводе на другую работу.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.