Новое в законодательстве о труде

28.09.2016

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» внесены ряд корректив в Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ), КоАП РФ, ГПК РФ и др., направленные на повышение ответственности работодателей за нарушение сроков оплаты труда работников.

Так, с 03.10.2016 вступают в законную силу положения ТК РФ, согласно которым зарплата должна будет выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты должна устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата (ст. 136 ТК РФ).

Кроме этого, ст. 236 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся сотруднику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России (в настоящее время - не ниже 1/300) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработка и (или) других выплат, причитающихся сотруднику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом в связи с внесенными изменениями в ст. 392 ТК РФ увеличивается срок, в течении которого работник может обратиться за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат с трех месяцев до одного года.

Также ст.29 ГПК РФ дополнена частью 6.3, согласно которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (в настоящее время - по месту нахождения ответчика (работодателя)).

Возможность предъявления исков в суд по месту жительства позволит эффективнее защищать трудовые права работников при смене юридического адреса работодателя либо его регистрации в другом субъекте РФ, снизить материальные потери граждан, не получающих зарплату, в том числе при вахтовой, дистанционной работе, а также с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе).

Помимо этого, ст. 5.27 КоАП РФ дополнена частью 6, которой вводится ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработка, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, за установление зарплаты в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. Совершение данного правонарушения повлечет предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27).

Совершение повторного административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, повлечет за собой наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 20 000 до 30 000 руб. (или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет), на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).